Eine gute Auswahl der künftigen Verwaltungsfachangestellten (VFA-K) und der Nachwuchskräfte für den Beschäftigtenlehrgang I und II (BL I und BL II) ist besonders wichtig für die Arbeitgeber. Denn diese Nachwuchskräfte sollen Aufgaben vergleichbar mit denen der Beamten der dritten Qualifikationsebene (z. B. verantwortungsvolle Sachbearbeitertätigkeit, Personalverantwortung, etc.) übernehmen. Hierzu haben verschiedene Arbeitgeber ein Auswahlverfahren entwickelt, das in den folgenden Stufen abläuft:

1. Prüfung der Zugangsvoraussetzungen über "harte Faktoren", Wartezeit, Note der Prüfung, Eingruppierung, Beurteilung etc. 
2. Bearbeitung eines von der BVS erstellten schriftlichen Eignungstests
3. Personalauswahlgespräch

Ziel des von der BVS entwickelten Eignungstests ist es, die verschiedenen Qualifikationen und Kompetenzen der Bewerbenden zu überprüfen und damit den Arbeitgebern ein weiteres Entscheidungskriterium anzubieten. Die Bewerbenden sollen im schriftlichen Test zeigen, dass sie eine gute Allgemeinbildung, Denkvermögen und Sprachfertigkeit besitzen.
 
 Für die Bearbeitung des Tests sind zwei Stunden vorgesehen. Folgende Bereiche werden geprüft:
 
 a) angemessenes Allgemeinwissen
 b) allgemeine staatspolitische Zusammenhänge
 c) Anwendung einfacher Rechtsvorschriften auf einen Lebenssachverhalt
 d) angemessene schriftliche Auseinandersetzung mit einem aktuellen Thema
 
Wir bewerten die Eignungstest und stellen eine "Rangliste" zur Verfügung, die die Zugangsvoraussetzungen und das Personalauswahlgespräch ergänzen.