Der demografische Wandel in der Kita - Chancen und Herausforderungen

Einführung

Aktuell liegt der Anteil des pädagogischen Personals in Kitas, das über 50 Jahre alt ist, bereits bei einem Drittel. In Ostdeutschland liegt der Anteil der über 50-jährigen in Kindertageseinrichtungen aktuell bei 36 Prozent, in Westdeutschland bei 27 Prozent. In Zeiten des eklatanten Fachkräftemangels in Deutschland werden die Anteile mit älterem Personal noch weiter zunehmen. Daher ist es immens wichtig, dass Leitungen diese Entwicklung im Auge behalten. Die Mitarbeitenden so zu fördern und zu unterstützen, dass sie lange gesund und leistungsfähig bleiben, ist ein wichtiges Ziel in der Mitarbeiterführung. Doch wie gelingt es, ältere Mitarbeitende so in das Team zu integrieren und ihre Arbeitsumgebung sowie ihre Aufgabe so zu gestalten, dass sie sich in der Einrichtung weiterhin wohl fühlen, gute Leistungen erbringen und das Team bereichern?

Zielgruppe

Kita-Leitungen, stellvertretende Kita-Leitungen, Nachwuchsführungskräfte, die künftig die Kita-Leitung übernehmen werden und Gruppenleitungen

Ihr Nutzen

Sie erfahren, wie es gelingt, im Rahmen eines zielorientierten Gesundheitsmanagements am Arbeitsplatz Kita gesund zu bleiben. Sie sind sensibilisiert für Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ressourcen älterer Mitarbeitenden und tragen dafür Sorge, dass die Gemeinschaft im Team sich immer als starke Einheit weiterentwickeln kann. Sie erfahren, wie Sie die Generation 50+ professionell und gewinnbringend führen können und dabei das gesamte Team im Auge behalten.

Inhalt

Sie erstellen eine Arbeitsplatzanalyse und beleuchten das Arbeitsumfeld in Ihrer Einrichtung. Sie erhalten Tipps, Methoden und Checklisten zum Erhalt der psychischen und körperlichen Gesundheit Ihres Teams. Sie erfahren, wie die Zusammenarbeit in altersgemischten Teams gelingt und wie alle Altersgruppen voneinander profitieren können. Weitere Themen sind die Anwerbung und Beschäftigung älterer Mitarbeiter, altersspezifische Fortbildungsmöglichkeiten, Voraussetzungen für Altersteilzeit und Mentoringprogramme.

Methodik

Selbstreflexion, Übungen, Erfahrungsaustausch, Präsentationen, Praxistipps, Kleingruppenarbeit

Kooperation

Diese Fortbildung wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales gefördert. Sie behandelt insbesondere eines der Schwerpunktthemen 2025.