Change Prozesse in der Kita initiieren und begleiten

Einführung

Die Fähigkeit zur Veränderung zählt zu den Erfolgsfaktoren einer jeden Kindertageseinrichtung. Teams in Kindertageseinrichtungen befinden sich in ständigen Veränderungs- und Anpassungsprozessen. Diese Veränderungen umfassen sowohl konzeptionelle Neuerungen als auch die Integration von Kolleginnen aus verschiedenen Kulturkreisen. Dabei arbeiten Teammitglieder mit unterschiedlichen Altersgruppen und beruflichen Hintergründen zusammen. Die Beteiligung und Erwartungen der Eltern sind gestiegen, was zusätzliche Anpassungsfähigkeit erfordert. Hinzu kommen Kinder mit erhöhtem Förderbedarf, und auch der Wunsch nach Inklusion spielt eine zentrale Rolle. All diese Aspekte stellen Teams in Kindertageseinrichtungen vor vielfältige Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt.

Zielgruppe

Kita-Leitungen, stellvertretende Kita-Leitungen, Nachwuchsführungskräfte, die künftig die Kita-Leitung übernehmen werden, Gruppenleitungen

Ihr Nutzen

Sie besitzen die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu steuern. Sie sind darin erfolgreich, Ihr Team zu motivieren, Veränderungen als Möglichkeiten zu betrachten und sich aktiv an den Prozessen zu beteiligen. Sie sind in der Lage, verschiedene Verhaltensmuster zu erkennen und sie zum Nutzen des Prozesses einzusetzen. Durch Ihr Engagement schaffen Sie ein dynamisches Umfeld, das eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglicht.

Inhalt

Ganz praxisnah erarbeiten wir folgende Themen: Wie lassen sich Veränderungsprozesse initiieren und begleiten? Welche praxiserprobten Methoden und Strategien stehen uns zur Verfügung? Wie können wir für die unterschiedlichen Reaktionen der Teammitglieder Verständnis aufbringen und wie lassen sich deren unterschiedlichen Sichtweisen effektiv nutzen?

Kooperation

Diese Fortbildung wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales gefördert. Sie behandelt insbesondere eines der Schwerpunktthemen 2025.