Positiver Führungsstil als Grundlage für gute Teamzusammenarbeit

Einführung

Zur Leitung einer Kindertageseinrichtung gehört neben vielen anderen Aufgaben auch die Mitarbeiterführung, welche die Grundlage für eine gelingende Zusammenarbeit im Team bildet. Als Führungkraft haben Sie dabei Einfluss auf das Teamklima und das Verhalten einzelner Mitarbeitender in der Kita. Durch einen positiven Führungsstil und eine veränderte innerliche Haltung sind Sie in der Lage die Arbeitszufriedenheit, Kreativität, Leistungsbereitschaft, Teamstimmung und Zusammenarbeit positiv zu verändern und somit das Wohlbefinden und die Gesundheit ihres Personals zu fördern.

Zielgruppe

Kita-Leitungen, stellvertretende Kita-Leitungen, Nachwuchsführungskräfte, die künftig die Kita-Leitung übernehmen werden, Gruppenleitungen

Ihr Nutzen

Durch die Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsstil, lernen sie sich selbst und ihr Verhalten in der Rolle als Kita-Leitung besser kennen. Sie kennen die Grundlagen für eine wertschätzende Führungskultur und können diese auf ihre eigene Persönlichkeit übertragen. Sie kennen die 5 Bestandteile des PERMA Modells nach Martin Seligmann und sind in der Lage diese in der Teamzusammenarbeit in ihrer Kita gewinnbringend einzusetzen. Durch eine Vielzahl von Übungen und Praxistipps sowie der Möglichkeit zum Austausch mit anderen Leitungen haben Sie am Ende des Seminars eine Sammlung an umsetzbaren Methoden.

Inhalt

- Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsstil - Reflexion in meiner Rolle als Kita-Leitung - Grundlagen für wertschätzende Führungskultur - Das PERMA Modell nach Martin Seligmann (positive Emotionen, Stärkenorientierung, förderliche Beziehungen, Sinnhaftigkeit und Zielerreichung) - Übungen, Praxistipps und Erfahrungsaustausch

Kooperation

Diese Fortbildung wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales gefördert. Sie behandelt insbesondere eines der Schwerpunktthemen 2025.