Das Management von Beziehungen als Führungsaufgabe

(Workshop)

Einführung

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt ist Führung heute immer mehr das Management von Beziehungen: „Every manager is a people manager!“. Das heißt übersetzt: Die Führung der Zukunft kümmert sich nicht nur um Strukturen und Prozesse, sondern vor allem um Menschen. Viele Führungskräfte tun sich schwer damit, tragfähige Beziehungen aufzubauen. In Beziehungen zu investieren halten Sie für nicht vordringlich, um Lösungen für die zunehmend schwierigen und komplexen Fragestellungen zu gewinnen. Dabei wissen wir doch alle: Nur wer die Herzen der Menschen erreicht, führt erfolgreich. Die Herzen von anderen erreicht man insbesondere über Emotionen. Denn es sind insbesondere Emotionen, die uns Menschen antreiben und oft zu großen Leistungen führen.

Zielgruppe

Führungskräfte aus dem kommunalen und staatlichen Bereich

Ihr Nutzen

In diesem Workshop lernen Sie, dass Nähe und Distanz im Führungskontext keine Widersprüche sind. Sie erfahren, wie Sie das Fundament für gute Beziehungen setzen können. Sie werden sicherer im Umgang mit Emotionen und erhalten konkrete Tools, die Sie beim Aufbau tragfähiger Beziehungen unterstützen können.

Inhalt

- Menschen erreichen durch starke Beziehungen: Wie Sie als Führungskraft Beziehungen aufbauen und festigen. - Grundbedürfnisse und Motive von Menschen: Welche es sind, wie sie diese als Führungskraft erkennen und im Führungskontext berücksichtigen. - Steuerung von Emotionen: Warum Emotionen im Führungskontext nicht stören. Wie Sie Emotionen als starke Quelle gezielt nutzen und einsetzen können, bei sich selbst und im Team - Einfühlungsvermögen: Wie Sie auch in schwierigen Zeiten für Ihre Mitarbeitenden präsent sein können. - Sich „persönlich machen“ als Führungskraft: Wie viel soll und darf ich von mir auch persönlich zeigen als Führungskraft? - Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen: Mit welchen Führungsinstrumenten Sie die Beziehungen in Ihrem Team festigen können.