Das Gespräch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement richtig führen
Einführung
Führungskräfte, Personalverantwortliche und auch Personalratsmitglieder müssen sich seit der Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement nicht nur mit der rechtlichen Seite dieser Aufgabe auseinandersetzen. Es geht hierbei um eine besonders sensible Thematik, nämlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vermitteln, dass Vorgesetzte an ihnen und ihrer Gesundheit und natürlich auch an der Erhaltung oder Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit interessiert sind. Im Gespräch soll miteinander herausgefunden werden, ob seitens des Betriebs bzw. der Institution etwas getan werden kann, um die betroffene Person zu unterstützen und, ob und wie weitere Krankheitstage verhindert werden können und zwar nicht mit dem drohend erhobenen Zeigefinger. Dies bedarf einer behutsamen Vorgehensweise, denn mit einer eingeschüchterten Person können keine Problemlösungen auf einer erwachsenen Ebene gefunden werden.Zielgruppe
Beschäftigte in Personalämtern und PersonalratsmitgliederIhr Nutzen
In diesem Seminar lernen Sie mit dieser ganz speziellen Gesprächssituation angemessen umzugehen und eine für alle Beteiligten tragfähige Vorgehensweise zu entwickeln.Inhalt
- Grundzüge des Betrieblichen Eingliederungsmanagements - Grundlagen der Kommunikation bezogen auf diese besondere Gesprächssituation - Die Problemlöse-Pyramide als Leitfaden - Behandlung von Einzelfragen - Praktische ÜbungenTipp
Entsprechende Seminare für Führungskräfte finden Sie im Themenbereich Management und Führung.Termine und Orte
16.09.2024
(
10:00
)
bis
17.09.2024
(
15:30
)
| Nr.: PS-24-229433
Hotel Seeblick OHG, Obing
16 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten
Lehrgangsgebühr:
350,00 €
Unterkunft:
55,00 €
Verpflegung:
60,00 €
Ihre Ansprechpartner
Sarah Überschär
089 54057-8603
089 54057-8699
sarah.ueberschaer@bvs.de
Doris Hüttner
089 54057-8661
089 54057-918661
huettner@bvs.de