Unter Einbindung der kommunalen Spitzenverbände, des Arbeitskreises Personal im Bayerischen Städtetag sowie durch eine gezielte Kundenbefragung hat die BVS ein Konzept entwickelt, welches Arbeitgeber und Mitarbeiter maßgeblich unterstützen soll.

Ziel und Kerngedanke der Qualifizierung für besonders verantwortungsvolle (Führungs-) Aufgaben (QVA-BVS) ist eine weitere Schärfung der Personal-, Sozial- und Fachkompetenz sowie eine Flexibilisierung der individuellen Karrieremöglichkeiten. Die QVA-BVS basiert auf dem Prinzip des lebenslangen Lernens und rückt die Bedeutung einer zeitgemäßen und professionellen Personalentwicklung gerade in Zeiten des demographischen Wandels noch mehr in den Fokus. Vor diesem Hintergrund ist die Integration der QVA-BVS in ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept für Spitzenpositionen nicht nur wünschenswert, sondern unerlässlich.

Durch die langjährige Erfahrung und dank ausgewählter, praxiserfahrener Dozentinnen und Dozenten kann die BVS den Teilnehmenden eine qualitätsvolle und konsequent verwaltungsnahe Qualifizierung bieten.

Die QVA-BVS ermöglicht den Teilnehmenden:

•      den Ausbau der eigenen Kompetenzen im Bereich Recht und Führung konkret bezogen auf die Anforderungen der besonders verantwortungsvollen (Führungs-) Aufgabe

•      mehr Rechtsicherheit im täglichen Handeln und Entscheiden

•      das Hineinwachsen in strategisches sowie juristisches Denken und Handeln

•      eine breite Vernetzung mit anderen Führungskräften bzw. Spezialisten in vergleichbaren Situationen

•      einen vertieften Erfahrungsaustausch sowie sich hieraus ergebende Synergieeffekte

Alle Maßnahmen setzen auf der typischerweise vorhandenen förderlichen Berufserfahrung auf und vermitteln verstärkt Methoden- und Handlungskompetenzen und praxisorientiertem Fachwissen. Die BVS legt dabei großen Wert auf die Vermittlung breiter überfachlicher Kompetenzen im Hinblick auf die breit gefächerte Zielgruppe des Konzepts.

Voraussetzung für die Teilnahme ist eine Qualifikation im öffentlichen Dienst (Qualifikation für ein Amt der 3. Qualifikationsebene, Fachprüfung II für Tarifbeschäftigte, Verwaltungsfachwirt) oder ein abgeschlossenes (Bachelor-) Hochschulstudium. Zudem muss mindestens eine fünfjährige Berufserfahrung in der Entgeltgruppe 10 bzw. in BesGr. A11 oder höher vorliegen.

Die Anmeldung und Verrechnung ist ausschließlich durch eine Behörde möglich.

Durch den Einsatz eines modernen Personalentwicklungsinstruments wird die Kompetenz vor Ort gestärkt. Gleichzeitig wird durch qualifizierte Mitarbeitende in Spitzenpositionen die Zukunftsfähigkeit der Behörde – gerade in Anbetracht der aktuelle Herausforderungen - sichergestellt. Zudem werden mit dieser exklusiven Maßnahme kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefördert und gebunden. Zudem profitieren die Teilnehmenden durch wertvolle Kontakte und Erfahrungen mit anderen Behördenvertretern (Vernetzung).

In der Weiterbildung werden sowohl fachliche, als auch überfachliche Schwerpunkte praxisnah vermittelt. Dabei wird auf Fachkenntnisse und Handlungskompetenzen gleichermaßen Wert gelegt. Dies erfolgt durch Lehrvorträge und Übungen, aber auch Selbstlerneinheiten und moderierte Gruppenarbeiten tragen zum Lernerfolg bei. Zusätzlich können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Onlinetests zu ihrem persönlichen Wissensstand durchführen und erhalten bei Bedarf begleitende digitale Unterlagen im Vorfeld bzw. Hinweise zu Unterlagen, um den entsprechenden Wissensstand zu erreichen. 

Der zeitliche Umfang der Qualifizierung beläuft sich auf mindestens ein bis maximal drei Jahre, um insbesondere die fachlich-rechtliche Aktualität der Themen sicherstellen zu können.

Die Termine für die Teile I bis VI I werden zentral festgelegt und frühzeitig bekanntgegeben. Um eine optimale Vereinbarkeit mit den beruflichen und persönlichen Verpflichtungen sicherstellen zu können, werden grundsätzlich höchstens 16 UE je Monat vorgesehen. Die Teile I und II beginnen üblicherweise im Juli.

Um die eigenen, individuellen Kompetenzen im Bereich der Personal- und Sozialkompetenz optimal ausbauen zu können, entscheiden sich die Teilnehmenden selbst zwischen verschiedenen Wahlangeboten im Bereich Führung und Management, die Teil des regulären Seminarangebots der BVS sind.

Nach Abschluss des Transfermoduls erfolgt mindestens zwei Wochen vor der Prüfung eine schriftliche Einladung. Die Prüfung dauert 60 Minuten und findet als Multiple-Choice-Leistungsnachweis statt. Der Leistungsnachweis ist erfolgreich bearbeitet, wenn mindestens zwei Drittel der möglichen Punkte erreicht wurden. Im Falle des Nichtbestehens des Leistungsnachweises kann dieser einmal wiederholt werden.

Der erfolgreiche Abschluss der Qualifizierung für besonders verantwortungsvolle (Führungs-) Aufgaben (QVA-BVS) führt nicht zu einem Anspruch auf Höhergruppierung oder Beförderung. Sie ersetzt insbesondere auch nicht die tarifrechtliche Einzelfallprüfung zum „sonstigen Beschäftigten“, sondern kann bei der Einzelfallentscheidung, ob die Voraussetzungen vorliegen, im Prüfungspunkt „Fortbildungen“ allenfalls hilfreich sein.

Bei Fragen zur QVA-BVS steht Ihnen unser Ansprechpartner Florian Nöbauer gerne jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihr Interesse.